Test di sostenibilità

1. La tua azienda attua iniziative volte a conciliare lavoro e vita familiare, come flessibilità oraria, permessi aggiuntivi?

2. La tua azienda adotta lo smart working o il telelavoro?

3. La tua azienda adotta iniziative volte a favorire il sostegno parentale?

Es.: flessibilità dell'orario di lavoro oltre a quella prevista dal contratto di lavoro, contributi economici aggiuntivi rispetto al congedo di maternità/paternità, servizi di babysitter, asili nido convenzionati sul territorio, asili nido aziendali, ecc.

4. La tua azienda fornisce servizi di supporto specificamente dedicati alle famiglie dei dipendenti, come l'assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti?

5. La tua azienda attua programmi specifici volti a integrare i servizi statali come pensioni integrative o assistenza sanitaria integrativa?

6. La tua azienda offre servizi relativi all'assistenza sanitaria ai dipendenti?

Es.: servizi medici di prevenzione, visite di controllo, diagnosi, campagne di prevenzione o convenzioni speciali con studi medici.

7. La tua azienda stipula polizze assicurative per i dipendenti, a copertura di rischi specifici quali malattia e assicurazione contro gli infortuni o assicurazione sulla casa?

8. La tua azienda attua iniziative speciali di sostegno economico ai dipendenti?

Es.: mensa aziendale, rimborso abbonamenti mezzi pubblici, alloggi gratuiti o scontati, prestiti agevolati, microcredito, garanzie ipotecarie.

9. La tua azienda dispone di politiche/procedure specifiche per gestire lo sviluppo delle carriere dei dipendenti?

10. La tua azienda fornisce ai dipendenti attività di formazione oltre a quelle richieste dalle normative locali?

Es.: corsi professionali avanzati, corsi di lingua, formazione extraprofessionale finalizzata alla valorizzazione del bagaglio culturale dei dipendenti.

11. La tua azienda attua iniziative volte a migliorare l'inclusione e il sostegno dei dipendenti appartenenti a categorie vulnerabili, come persone con disabilità o lavoratori migranti?

12. Per quanto riguarda l'emergenza Covid-19: la tua azienda ha fornito ai dipendenti un supporto specifico per aiutarli a gestire meglio la situazione?

Es.: sostegno economico, medico, psicologico o iniziative speciali per conciliare lavoro e vita privata.

13. La tua azienda collabora con partner (ad esempio start-up, università locali, istituti tecnologici) con l'obiettivo di fornire soluzioni innovative per il benessere dei dipendenti?

14. Le iniziative di welfare sono accessibili a tutti i dipendenti?

15. La tua azienda dispone di un sistema di monitoraggio (questionari/sondaggi) per valutare l'ambiente di lavoro?