Progesto

“Welfare Champion” nell’ambito di Welfare Index PMI e candidata per SME EnterPRIZE nella categoria Welfare

Progesto è una società di Vicenza composta da ingegneri e tecnici specializzati nella sicurezza industriale.

I dipendenti sono l’asset più importante e da tutelare in ogni modo: questa la filosofia dell’azienda che, grazie alla velocità di reazione e alla flessibilità, è riuscita a limitare le perdite nel periodo più buio della pandemia, a chiudere il 2020 positivamente e con due nuove assunzioni. E anche quest’anno punta a una crescita a doppia cifra e a un incremento dell’organico.

Anche nel momento di calo drastico del lavoro, in Progesto nessuno è stato lasciato solo: due dipendenti hanno avuto accesso alla CIGD, anticipata dallo studio professionale in busta paga, e un’impiegata neoassunta ha lavorato con i due soci per sviluppare nuovi rami d’azienda (la certificazione CE di mascherine e di DPI e la certificazione ISO 9001), che grazie al business generato hanno permesso un rientro completo del personale già a maggio 2020.

Oltre a DPI e test gratuiti per i dipendenti, lo smart working è ormai entrato nel regolamento aziendale così come la sanificazione frequente dei locali. Lo studio ha anche inserito negli ambienti lavorativi delle piante con proprietà di purificazione dell’aria.

Nel 2020 l’azienda non solo ha sfruttato il calo di lavoro per fare formazione (con +226% di ore rispetto al 2019), ma ha anche deciso di avviare un piano di welfare aziendale: la scelta è caduta sulla piattaforma TreCuori, una società benefit del territorio che include anche piccoli esercenti locali e offre un’ampia gamma di servizi (in ambito medico, scolastico, hobbistico, turistico, e per acquisti di vario genere).

Ciascun dipendente ha un plafond a disposizione da utilizzare per sé e per i propri familiari. Investire in formazione e prediligere le assunzioni di giovani che vogliano crescere all’interno della società fa parte del DNA aziendale. Perciò con ogni dipendente viene concordato annualmente un piano formativo individuale. La formazione specialistica è pagata dalla società, che organizza e finanzia anche un corso d’inglese durante l’orario di lavoro per i dipendenti interessati.

Orari di lavoro flessibili, contributo del 50% per la mensa aziendale, assegnazione di un Pc portatile a tutti e ai tecnici anche di un iPad sono altri elementi distintivi del welfare aziendale, che si declina anche in welfare di comunità attraverso l’organizzazione di attività pro-bono di informazione sulla sicurezza industriale in collaborazione con enti pubblici, fondazioni e organizzazioni del territorio.

“I nostri dipendenti e collaboratori sono l’asset più importante dell’azienda. Sono le persone che interagiscono giorno dopo giorno per creare valore – un valore che poi si traduce in profitto, che a sua volta in Progesto viene investito nelle stesse persone che lo rendono possibile. È un circolo virtuoso, un dare e avere trasparente e onesto, che ci consente di vivere meglio al lavoro e nella vita privata”, ha affermato Julia Faccin, Amministratrice di Progesto.