Romec

L’azienda che ha riqualificato un quartiere e adottato un frutteto

Romec nasce come azienda dedicata alla progettazione, costruzione e riparazione di stampi. Accanto al suo core business, Romec ha progettato un piano di welfare su misura per i suoi dipendenti e collaboratori che nasce dall’ascolto, dalla conoscenza diretta e dall’analisi dei bisogni reali e del clima aziendale.

Un piano di welfare ad hoc per i dipendenti
Romec ha tra i suoi obiettivi quello di attuare politiche di welfare a sostegno del potere d’acquisto dei dipendenti. Tra queste, l’aumento della retribuzione effettiva, l’agevolazione e la flessibilità degli orari di lavoro, l’implementazione di un servizio mensa con il prezzo del pasto parzialmente coperto dai contributi aziendali, l’emissione di buoni spesa per i libri scolastici, i fondi pensione e l’erogazione di 800 euro in buoni spesa. Romec ha inoltre introdotto un supporto fiscale per le richieste di sussidi e/o assistenza fiscale.

Donne lavoratrici e giovani
Per sostenere le carriere delle donne e conciliare la vita familiare con quella lavorativa, l’azienda ha accettato orari di lavoro flessibili e lo smart working. Romec sostiene l’inserimento dei giovani in azienda e segue i loro percorsi di carriera attraverso accordi con vicini istituti di istruzione superiore, per piani di apprendimento legati al lavoro con reali opportunità di impiego. Tutti i dipendenti dell’azienda possono accedere a programmi di formazione continua, generale o specifica, per le mansioni svolte, nonché a corsi di formazione obbligatori in materia di salute e sicurezza. Infine, l’azienda è attenta anche alla comunità in cui opera: sostiene annualmente le associazioni sportive dilettantistiche locali e contribuisce alla sponsorizzazione di borse di studio nel proprio comune, Pian Camuno in provincia di Brescia.

Per ulteriori informazioni sull’azienda, consulta il sito: www.romecstampi.it