Cambia lingua: EN
Best Practice: Comunità

OMB

Azienda Metalmeccanica · Italia

L’azienda che ha riqualificato un quartiere e adottato un frutteto

La produzione di valvole all’avanguardia rappresenta il core business di OMB, ma l’obiettivo dell’azienda non si limita a questo. Da anni, infatti, l’azienda si impegna a salvaguardare l’ambiente attraverso soluzioni green come l’installazione di un impianto fotovoltaico per la produzione di energia elettrica, le e-bike e il car-pooling messi a disposizione dei dipendenti e l’adozione di 50 alberi di un frutteto locale. OMB sta creando valore aggiunto non solo per se stessa, ma anche per i suoi dipendenti e per la comunità. 

Focus sui dipendenti
OMB Saleri è un’azienda metalmeccanica bresciana che conta 240 dipendenti con un’età media di 35 anni. Gli utili generati vengono reinvestiti nella ricerca e nello sviluppo di valvole di nuova generazione, sempre più innovative e competitive, oltre che nella creazione di infrastrutture automatizzate per la produzione su larga scala. Dal 2013, OMB ha anche iniziato a sviluppare nuove tecnologie dedicate alla produzione di valvole per idrogeno. Inoltre, l’azienda ha creato diversi servizi interni per i dipendenti, come un asilo nido e una biblioteca aziendale. Per promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata, gli orari di lavoro sono flessibili, ad eccezione dei turni di produzione.

Il frutteto che aiuta l’ambiente
OMB ha a cuore l’ambiente, per questo ha aderito all’iniziativa Save the Farm adottando 50 alberi da frutto con l’obiettivo di compensare le emissioni di CO2. Attraverso questo progetto, l’azienda non solo compensa le proprie emissioni, ma sostiene anche i piccoli agricoltori italiani garantendo loro un prezzo minimo di acquisto per frutto, superiore a quello di mercato. Ogni settimana OMB riceve la frutta dal proprio frutteto e la mette a disposizione dei dipendenti per una pausa nutriente.
Nel 2008 OMB ha installato un impianto fotovoltaico che copre circa il 15% dell’elettricità consumata annualmente. L’azienda ha inoltre messo a disposizione dei dipendenti biciclette elettriche e una piattaforma di car pooling e paga ai suoi dipendenti 0,50 euro per ogni spostamento casa-lavoro-casa effettuato con un mezzo di trasporto ecologico, con i mezzi pubblici o con il car pooling.

Creazione di una comunità inclusiva
Oltre a questo, OMB ha avviato un progetto per contribuire alla riqualificazione del quartiere Primo Maggio di Brescia attraverso la creazione di spazi inclusivi che possano valorizzare le competenze delle persone e costruire un sistema di inclusione e resilienza. Il progetto prevede un laboratorio di cucito e rammendo, corsi di alfabetizzazione digitale per anziani e stranieri, attività di lettura per bambini, gruppi di lettura per adulti, il collegamento tra le biblioteche locali e il centro città, la promozione e partecipazione a eventi culturali e la fondazione di una scuola calcio.

Ecclesia, dalle idee ai fatti
L’azienda si distingue anche per aver creato “Ecclesia”, dal nome della più antica assemblea democratica conosciuta, nata nell’antica Grecia, che si occupava di questioni relative al benessere della città. Ogni reparto di OMB ha un rappresentante che raccoglie richieste, idee e suggerimenti dei colleghi per il benessere dell’azienda. Ogni mese e mezzo si tiene una tavola rotonda per valutare i temi proposti dai delegati e stabilire quali portare avanti. È qui che sono nate e si sono sviluppate iniziative concrete, come, ad esempio, un giardino nella nuova sede con 6 postazioni di lavoro all’aperto, ciascuna dotata di pannelli fotovoltaici. I dipendenti possono così decidere di lavorare all’aperto, un’esigenza espressa dopo l’esperienza Covid. Grazie a Ecclesia, le iniziative e i progetti di welfare nascono dalle reali esigenze dei dipendenti dell’azienda.

Per ulteriori informazioni sull’azienda, consulta il sito: www.omb-Saleri.it