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Best Practice: Comunità

Mapiser

Servizi · Spagna

L’azienda spagnola, riconosciuta nell’edizione locale del progetto SME EnterPRIZE nella categoria Comunità, promuove l’occupazione per i più vulnerabili

Mapiser è un’azienda il cui obiettivo principale è quello di formare professionalmente le persone che provengono da circostanze di vulnerabilità sociale per garantire la loro integrazione nel mercato del lavoro.

Fondata nel 1997 a Saragozza, Mapiser è stata promossa dalla Fundación Picarral e dalla Fundación Integración y Empleo.

La Fundación Picarral è stata costituita nel 1980 con lo scopo di lottare a favore delle pari opportunità per tutti. Nel 1995, il progetto di formazione pre-impiego Serpi è stato lanciato per migliorare l’idoneità al lavoro dei giovani con intelligenza borderline o lievi disabilità intellettive. La Fundación Integración y Empleo è stata creata da un gruppo di professionisti provenienti da diversi settori (accademico, imprenditoriale, sociale, ecc.) per promuovere progetti di lavoro protetto finalizzati alla formazione professionale di persone a rischio di esclusione.

Mapiser nasce dall’ambiente favorevole di tali Fondazioni – con lo stesso obiettivo di creare opportunità di lavoro per persone in situazioni di vulnerabilità sociale.

Non c’è distribuzione dei profitti tra i soci, i profitti sono invece reinvestiti nell’azienda stessa per la formazione, l’aggiornamento delle infrastrutture, i macchinari, ecc. I soci della società sono rimasti gli stessi dalla sua fondazione e oggi continuano a guidare l’azienda e a garantire che rimanga fedele ai valori su cui è stata originariamente fondata.

Mapiser cerca di consolidare una struttura imprenditoriale che sia innovativa, dinamica e, allo stesso tempo, competitiva e redditizia. Il suo obiettivo è quello di generare un’occupazione stabile e qualificata per persone che provengono da contesti precari, attraverso attività socialmente utili come gestione, smaltimento e movimentazione industriale o la rimozione di pittura e graffiti. Mapiser accompagna i lavoratori per una durata massima di 3 anni, durante i quali acquisiscono un’esperienza sociale e lavorativa all’interno dell’azienda che permette loro di aumentare la propria idoneità all’occupazione e facilita il loro accesso nel mondo del lavoro. Tutto questo si realizza attraverso un lavoro produttivo e retribuito, che funge da canale per acquisire e migliorare le proprie competenze professionali e personali.

L’azienda ha team dedicati agli aspetti sociali e alla produzione che collaborano per aprire nuove strade ai lavoratori per entrare nel mercato del lavoro. Questo sforzo unificato assicura un’agevole transizione dei lavoratori sia nel contesto sociale che in quello lavorativo.

Il programma si basa su pratiche che possono migliorare la capacità occupazionale di un individuo, sia in termini di produttività che di formazione professionale e sociale, rispondendo allo stesso tempo ai bisogni individuali. Il programma comprende tipicamente 4 fasi: selezione, adattamento, sviluppo delle competenze professionali e integrazione nel mercato del lavoro. Quest’ultima fase prende in considerazione 5 aspetti: parità di trattamento, partecipazione, salute e sicurezza sul lavoro, comunicazione esterna e stage formativo.

Mapiser applica le misure di salute e sicurezza sul lavoro anche nella sua gestione delle persone: rispetta i diritti del personale promuovendo la parità di trattamento e di opportunità, favorisce la discriminazione positiva e la conciliazione della vita lavorativa e familiare, nonché la compatibilità tra gli obiettivi dell’organizzazione e quelli dello sviluppo individuale e professionale dei lavoratori.

Nel 2020, 39 persone con un’età media di 47 anni, il 28% delle quali erano donne, hanno completato il programma socio-lavorativo. Il 17% è entrato con successo nel mercato del lavoro.

Maggiori informazioni sul programma di occupazione di Mapiser sono reperibili sui siti:

mapiser.com

fundacionpicarral.org

integracionyempleo.org/la-fundacion